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  以三星为代表的企业之所以快速崛起,与对人力资本的投入也是分不开的。三星要求每个职工必须学会一门外语,多学会一门则加薪15%到20%。20世纪90年代中期三星推出了耗资1亿美元、持续5年的地区专家计划,中山拓展训练单位每年选派400名优秀基层主管到海外见习一年,发足路费,薪水照发,在国外随便他们做什么,无人过问,但要求他们回国时能对该国的语言、文化和市场情况有较深的了解。通过这一计划,三星培养了数千名国际化的管理,为企业的国际化打下了良好的基础。在中国,我们注意到,越来越多的企业也把对人力资本的投入看做是提高企业竞争力的重要途径。各种类型的培训因此风起云涌,蔚为大观。由于中国国情的特殊性,我们不仅需要像舒尔茨所说的投入人脑中的知识技能。

  

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  我扮演的是一个企业的老板,具有无限的权力和荣耀,让我也亲身体验了作为一个企业的老板应具备怎样的心态和做事风格。一开始很风光的出场了,在经过和队员的简单交流后,中山拓展训练单位开始我们双方企业的比赛(好比市场上两个企业的竞争),规则是:每个队从头开始报数,那队报的最快最准确,中间没有停顿,中间不允许说话、中山比较实惠的拓展训练谈笑和打报告,最快者为优胜者,慢的要受到惩罚,受惩罚的是每队的队长(刚开始选出来的企业的老板)。中间必须自愿接受惩罚,第一次罚做20个俯卧撑,中山拓展训练单位第二次做40个,第三次做80个,第四次做160个,第五次做320个,第六次做640个,不允许替,不准中途退场。看是简单的比赛,它相当于日常生活中的每个企业,在市场竞争中失败了就要受到惩罚一样。

  

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